2010-03-31

webで評判が散々な提案

http://www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html
卒業後３年は新卒扱いに　大学生の就職、学術会議提案
2010年3月29日5時33分
　大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低３年間は（企業の）門戸が開かれるべきだ」とする報告書案をまとめた。〔略〕
　日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。

それへのブクマコメント

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html
# send どう考えても新卒/既卒じゃなくて未経験者/経験者って枠での採用に切り替えるべきだろ 2010/03/29
# dasaitama_osamu これが第一歩となって既卒差別が無くなる方向に動くならいいんだけど。問題を解決する姿勢を見せただけで差別の構造は温存されたままという、とても日本的な状況になる悪寒 2010/03/30
# Amerikan イグ・ノーベル賞モノですな！これが解決だと思っている時点でな！ 2010/03/30
# guldeen 不景気の今、バブってた頃のしきたりに、なぜ従わなきゃならん? 年功序列廃止(※但し若年層だけ)とかじゃ、企業の競争力が落ちるのは必然 2010/03/30
# complex_cat 学術会議提案というのが，二重に泣ける。 2010/03/29

連想して以下張る

大卒新卒者の採用面接官してたけど質問ある？
http://hamusoku.com/archives/2893806.html

34 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]：2009/09/22(火) 23:36:55.99 :cz64k3ZA0

どうして新卒枠だけがやたら求められるの？　どうして中途はほとんどとらないの？

>34
中途採用しても育成・活用するノウハウが社内にないから

116 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]：2009/09/23(水) 00:48:25.57 OrzJilUEO

年齢にこだわる理由って何？人材育成の観点(年功序列が色濃い企業)ってこと？

>116
単に中途採用のノウハウがないから

企業が新卒ばかり採用しているのは「ノウハウがない」かららしいので、企業や官庁に中途採用枠の「ノウハウ」を外国から輸入させ、中途採用枠を増やしなさいと勧告したり縛りをかけたりするのを検討して良いんじゃないだろうか。そうだね、まずは官庁からどうだろうね。
それと景気回復のためにオタクカルチャーによる内需拡大を進め　http://d.hatena.ne.jp/kamayan/20100126#1264445709　決してその内需拡大景気刺激策を沈下させる法的縛りなんぞかけないようにするのが今後１０年２０年の経済政策として妥当だと思う。
社会上層は、現行の仕組みで成功した人が構成しているから、現行を大規模に変えることには基本不熱心なのだろうな、とは昔から思う。悔しいなあ。